Infortunio sul lavoro

In caso di infortunio sul lavoro le modalità da seguire differiscono a seconda del tipo di contratto di assunzione, a progetto o di tipo tradizionale. Nel secondo caso il lavoratore che ha subito un infortunio sul lavoro deve immediatamente informare il datore di lavoro. Se si tratta, invece, di malattia professionale deve informare il datore di lavoro entro 15 giorni dalla manifestazione della stessa o al più presto se causa astensione dal lavoro.

A sua volta, il datore di lavoro deve inviare all'INAIL, entro 2 giorni in caso di infortunio e 5 in caso di malattia professionale, la relativa denuncia.
Se si tratta di infortunio mortale o per il quale vi sia pericolo di morte, la denuncia deve essere fatta entro 24 ore dall'evento.

Il lavoratore può dimostrare la possibile origine lavorativa della malattia anche se questa non è compresa tra le malattie professionali elencate nelle apposite tabelle di legge.

Va ricordato che infortunio in itinere rientra nella categoria di infortunio sul lavoro ed è quindi bene verificare di volta in volta se si è tutelati o meno dall'INAIL.

Infine, va sottolineato che il lavoratore che subisce un infortunio sul lavoro o contrae una malattia professionale ha sempre diritto a usufruire delle prestazioni erogate, anche qualora il datore di lavoro non lo abbia assicurato.