Nel caso dei contratti tradizionali a tempo indeterminato le regole di comportamento rimangono invariate

Se, invece, si è legati da un contratto a tempo indeterminate le tutele sono di tutt'altro tipo.

Infatti, è vero che gravidanza, malattia e infortunio del collaboratore a progetto non comportano l'estinzione del rapporto contrattuale. Negli ultimi due casi, si può dire che il contratto rimane "congelato": non si percepisce il corrispettivo e, salva diversa previsione del contratto individuale, non si ha una proroga della durata del contratto, che si estingue alla scadenza.
Il committente può comunque recedere dal contratto se la sospensione si protrae per un periodo superiore a un sesto della durata stabilita nel contratto, quando essa sia determinata, ovvero superiore a trenta giorni per i contratti di durata determinabile.
In caso di gravidanza, invece, la durata del rapporto è prorogata per un periodo di 180 giorni, salva più favorevole disposizione del contratto individuale.
Per quanto riguarda la sicurezza e l'igiene del lavoro bisogna distinguere due possibilità in base al luogo in cui la prestazione lavorativa viene svolta:

• se la prestazione lavorativa si svolge nei luoghi di lavoro del committente si applicano le norme previste dal DLgs. 626/1994
• si applicano comunque le norme di tutela contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali previste dal comma 1 dell'art.51 della legge 488/1999